11 wrz Skrócony urlop macierzyński i zasiłek pogrzebowy po utracie dziecka – uproszczenie procedur
Szanowni Państwo,
informujemy, że w sierpniu r. weszły w życie istotne zmiany w zakresie przepisów dotyczących urlopów macierzyńskich oraz zasiłków pogrzebowych w przypadku utraty dziecka.
Na podstawie art. 180 kodeksu pracy, w razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje skrócony urlop macierzyński w wymiarze do 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Zasiłek przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru. Co istotne, temu samemu uprawnieniu podlegają kobiety, które nie posiadają statusu pracownika tj. zleceniobiorczyniom i przedsiębiorczyniom, pod warunkiem, że podlegają dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu.
Dotychczasowo podstawą do wypłacenia zasiłku macierzyńskiego był akt urodzenia dziecka z adnotacją, że dziecko urodziło się martwe. Natomiast od 6 sierpnia 2025 r. zasady te uległy zmianie i prawo do urlopu, a także zasiłku macierzyńskiego przysługuje po poronieniu, do którego doszło w dowolnym, nawet wczesnym etapie ciąży. Zgodnie ze zmienionym par. 9 par 2 rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 8 grudnia 2015 r. dokumentem niezbędnym do przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego jest odpis skrócony aktu urodzenia dziecka, a w przypadku, gdy nie został on sporządzony, należy przedłożyć zaświadczenie o martwym urodzeniu wydanym przez:
– lekarza posiadającego tytuł specjalisty w dziedzinie położnictwa i ginekologii (lub w trakcie specjalizacji w tej dziedzinie);
– położną.
Alternatywnie można przedłożyć kopie dokumentacji medycznej potwierdzonej za zgodność z oryginałem przez ubezpieczoną osobę, pracodawcę lub ZUS.
Niezależnie od czasu trwania ciąży, zaświadczenie to wydawane jest na podstawie dokumentacji medycznej. W przepisach brak jest określonego minimalnego czasu trwania ciąży, który uprawnia do wystawienia tegoż zaświadczenia.
Podobnie wygląda kwestia zasiłku pogrzebowego. W sytuacji utraconej ciąży możliwe jest skorzystanie ze świadczenia bez konieczności dokumentowania płci. Zgodnie z nowymi przepisami, zasiłek pogrzebowy jest możliwy do uzyskania na podstawie karty zgonu lub zaświadczenia od lekarza bądź położnej.
Źródło:
https://www.pip.gov.pl/aktualnosci/nowe-przepisy-w-sprawie-zasilkow-po-starcie-ciazy
https://www.gazetaprawna.pl/praca/artykuly/9850325,od-6-sierpnia-2025-r-nowe-zasady-urlopu-macierzynskiego-po-poronieniu.html
Pozdrawiamy
Zespół Coinbaq Business Solutions oraz Śląskiego Centrum Finansowego