14 kw. Dzień wolny za święto w sobotę 03 maja 2025 r.
Szanowni Państwo,
przypominamy o konieczności zaplanowania i oddania pracownikom dnia wolnego za dzień 03.05.2025 r.
Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu Pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeżeli to sobota jest dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciotygodniowego tygodnia pracy, to pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi wolnego w innym dniu. Może to zrobić zarówno przed dniem świątecznym przypadającym w sobotę, jak i po tym dniu. Pracodawca, wyznaczając dzień wolny, powinien:
- zrobić to w tym samym okresie rozliczeniowym,
- uwzględnić organizację pracy w firmie,
- powiadomić pracowników z odpowiednim wyprzedzeniem.
Dzień wolny przysługuje osobom zatrudnionym wyłącznie na podstawie umowy o pracę.
Wyjątkiem są osoby, które w dniu święta przebywają na zwolnieniu lekarskim, zasiłku macierzyńskim lub bezpłatnym urlopie. W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnych (umowa zlecenie, umowa o dzieło) przepisy Kodeksu Pracy nie dotyczą. Nie ma jednak przeszkód prawnych by zleceniodawca ze zleceniobiorcą umówili się, że mimo zatrudnienia na podstawie umowy cywilnej pracownik-zleceniobiorca w zakresie czasu pracy i przysługującego wynagrodzenia ma takie same prawa jak etatowcy.
Pracodawca, który złamie przepisy i nie udzieli pracownikom, którym przysługuje przywilej dodatkowego wolnego, może zostać ukarany karą grzywny.
Pozdrawiamy,
Zespół Coinbaq Business Solutions oraz Śląskiego Centrum Finansowego.