24 mar Zmiany w umowach o pracę na czas próbny i określony
Szanowni Państwo,
Informujemy, że z początkiem roku została przyjęta nowelizacja Kodeksu Pracy dotycząca umów na czas określony oraz próbny.
Przypominamy, że przed nowelizacją podczas rozwiązywania umowy o pracę na czas określony nie obowiązywały: uzasadnianie wypowiedzenia umowy, konsultacja związkowa, a także możliwość ubiegania się o przywrócenie do pracy. Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawca będzie miał obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umowy o pracę na czas zarówno nieokreślony jak i określony, a także obowiązek konsultacji związkowej. Pracownik będzie miał natomiast możliwość ubiegania się o przywrócenie do pracy.
Zmiany zostały zaplanowane również dla umów na okres próbny. Do tej pory umowę na okres próbny można było zawrzeć na okres nieprzekraczający 3 miesięcy a ponowne zawarcie takiej umowy po jej rozwiązaniu było możliwe tylko w przypadku gdy:
- pracownik miał być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy,
- upłynęły minimum 3 lata od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik miał być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy.
Po zmianach umowa o pracę na okres próbny może być zawarta na czas nieprzekraczający:
- 1 miesiąca – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy,
- 2 miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy,
- 3 miesięcy – pod warunkiem, że kolejna będzie albo na czas określony na minimum rok, albo na czas nieokreślony.
Istotna zmiana dotyczy również możliwości wydłużenia trwania umowy na okres próbny (tzn. powyżej 3 miesięcy) o czas urlopu a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Umowę na okres próbny będzie można jednokrotnie wydłużyć maksymalnie o 1 miesiąc również w przypadku, gdy pracownik będzie wykonywał inny rodzaj pracy.
Ponadto strony będą mogły ponownie zawrzeć umowę o pracę na okres próbny pod warunkiem uzasadnienia zmiany rodzaju pracy. To oznacza, że nie będzie możliwe ponowne zawarcie umowy
na okres próbny po upływie 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę.
Pozdrawiamy
Zespół Coinbaq Business Solutions oraz Śląskiego Centrum Finansowego.