26 wrz Prawo Pracy od Sierpnia 2022 r. – Zmiany w zawieraniu umów
Szanowni Państwo,
w związku ze zmianami w Prawie Pracy od sierpnia 2022 roku, zgodnie z nowymi przepisami, stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie. Oznacza to zastąpienie zwrotu „termin określony w umowie” terminem „dzień określony w umowie”.
Wskazano również informacje jakie muszą być zawarte w treści umowy o pracę tj. adres siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby – adres zamieszkania, a także rodzaj umowy, data jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, a w szczególności:
- rodzaj pracy;
- miejsce lub miejsca wykonywania pracy;
- wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia;
- wymiar czasu pracy;
- dzień rozpoczęcia pracy;
- w przypadku umowy o pracę na okres próbny – czas jej trwania lub dzień jej zakończenia oraz, gdy strony tak uzgodnią, postanowienie o przedłużeniu umowy o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności, okres, na który strony mają zamiar zawrzeć umowę o pracę na czas określony;
- w przypadku umowy o pracę na czas określony – czas jej trwania lub dzień jej zakończenia
Istotne zmiany dotknęły również umowy na okres próbny, która ma być zawierana na okres nieprzekraczający 3 miesięcy. Od 1 sierpnia 2022 r. ustalono, że:
- strony będą mogły uzgodnić w treści umowy o pracę, iż umowa o pracę na okres próbny przedłuża się o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności
- strony będą mogły jednokrotnie wydłużyć w umowie o pracę na okres próbny okresy zatrudnienia, nie więcej jednak niż o 1 miesiąc, jeżeli będzie to uzasadnione rodzajem pracy
- pracodawca będzie mógł ponownie zawrzeć umowę o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem, jeżeli pracownik będzie zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy
Ponadto umowę o pracę na okres próbny pracodawca zobowiązany będzie zawierać na okres nieprzekraczający:
- 1 miesiąca – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę z pracownikiem na czas określony krótszy niż 6 miesięcy;
- 2 miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę z pracownikiem na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy.
- 3 miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę z pracownikiem na czas określony wynoszący co najmniej 12 miesięcy.
Pozdrawiamy
Zespół Coinbaq Business Solutions oraz Śląskiego Centrum Finansowego.