25 lut Urlop na żądanie – najważniejsze informacje
Szanowni Państwo,
Poniżej przesyłamy informację dotyczącą urlopu na żądanie, który zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikom w nagłych sytuacjach.
Urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego przysługującego danemu pracownikowi w danym roku kalendarzowym. Urlop ten pozwala pracownikowi na skorzystanie z wolnego w nagłym wypadku. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Niezależnie od tego czy pracownik ma prawo do 20 czy do 26 dni urlopu wypoczynkowego na rok.
Urlop na żądanie przysługuje w wymiarze 4 dni w roku kalendarzowym i nie może zostać przeniesiony na rok kolejny. Niewykorzystane dni urlopu na żądanie przejdą na kolejny rok jako „zwykły” urlop wypoczynkowy.
Co do zasady pracodawca jest zobowiązany do udzielenia urlopu na żądanie jednak zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego w wyjątkowych sytuacjach możliwa jest odmowa udzielenia urlopu. Pracodawca nie musi udzielić urlopu na żądanie, gdy:
- nieobecność pracownika mogłaby zaszkodzić ciągłości pracy w firmie czy zakładzie,
- zaistnieje ważna, wcześniej nieprzewidziana sytuacja.
Urlop na żądanie podlega takim samym zasadom jak urlop wypoczynkowy, udzielany jest więc na wniosek pracownika za zgodą pracodawcy. Pracownik nie może rozpocząć urlopu na żądanie, dopóki pracodawca go nie udzieli. Bezpodstawne odmówienie pracownikowi przysługującego mu prawa do skorzystania z urlopu na żądanie może wiązać się z karą grzywny nałożoną na pracodawcę.
Urlop na żądanie można zgłosić do pracodawcy na różne sposoby: telefonicznie, smsem, e-mailem, pisemnie bądź osobiście. W celu udowodnienia złożenie wniosku, najlepiej składać wniosek w formie pisemnej.
Ważne jest, że urlop ten nie jest dodatkowym urlopem, a jedynie podrodzajem urlopu wypoczynkowego i wlicza się do jego wymiaru. Jeżeli więc w danym roku pracownik wykorzysta w pełni wymiar czasu pracy, to urlop na żądanie już mu nie będzie w tym okresie przysługiwał.
Wynagrodzenie za urlop na żądanie liczony jest analogicznie do urlopu wypoczynkowego.
Pozdrawiamy,
Zespół Coinbaq Business Solutions oraz Śląskiego Centrum Finansowego.