05 lut Wdrożenie Pracowniczych Planów Kapitałowych
Szanowni Państwo,
Poniżej przesyłamy informacje odnośnie ostatniego etapu wdrożenia Pracowniczych Planów Kapitałowych
Pracownicze Plany kapitałowe (PPK) – jest dobrowolnym, powszechnym, długoterminowym i prywatnym systemem oszczędzania. Umożliwia on gromadzenie oszczędności, które wypłacane będą uczestnikowi po jego przejściu na emeryturę – po osiągnięciu przez niego 60 roku życia (brak rozróżnienia wieku ze względu na płeć).
Kto może przystąpić do PPK?
Oszczędzanie w PPK jest możliwe dla wszystkich zatrudnionych płacących składki na ZUS, również dla pracowników, którzy są na urlopach wychowawczych lub pobierają zasiłek macierzyński albo zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.
Jak można przystąpić do PPK?
Do Programu automatycznie zostaną włączeni zatrudnieni w wieku 18-54 lata, natomiast osoby, które ukończyły 55 rok życia a chcące uczestniczyć w Programie, zobowiązane będą do złożenia wniosku o przystąpienie do PPK (w tym przypadku nie obowiązuje automatyczny zapis).
Wyjątkiem są także pracownicy, którzy ukończyli 70 rok życia, gdyż oni, nawet po złożeniu wniosku, nie będą mogli oszczędzać w ramach PPK.
Jak zrezygnować z PPK?
Włączony do Programu pracownik będzie miał możliwość z niego zrezygnować. W sytuacji, gdy uczestnik PPK podejmie decyzję o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, zobowiązany będzie do złożenie pisemnej deklaracji u pracodawcy. Okres ważności deklaracji o rezygnacji będzie wynosił 4 lata – co 4 lata, w terminie do ostatniego dnia lutego danego roku pracodawca będzie miał obowiązek poinformowania pracownika o ponownym dokonywaniu wpłat na rzecz PPK. Jeśli nadal nie będzie on chciał uczestniczyć w programie, będzie musiał złożyć kolejną deklarację o rezygnacji.
Jednocześnie uczestnik PPK, który zrezygnował z udziału w Programie, w każdym momencie będzie mógł ponownie do niego przystąpić.
Ostatni etap wdrażania PPK dotyczy firm, które zatrudniają pracowników a nie zostały jeszcze objęte programem oraz jednostki sektora finansów publicznych.
Terminy zawarcia umów dla jednostek sektora finansów publicznych to kolejno:
- umowa o zarządzanie PPK – do 26 marca 2021
- umowa o prowadzenie PPK − do 10 kwietnia 2021
Natomiast dla pozostałych pomiotów terminy zawarcia umów są następujące:
- umowa o zarządzanie PPK − do 23 kwietnia 2021
- umowa o prowadzenie PPK − do 10 maja 2021
Wysokość wpłat
Podmiot zatrudniający oraz uczestnik Programu finansują wpłaty podstawowe z własnych środków. Mogą oni również zadeklarować finansowanie wpłat dodatkowych. Zarówno wpłaty podstawowe jak i dodatkowe określane są procentowo od wysokości wynagrodzenia (brutto) zatrudnionego.
Wpłata podstawowa finansowana przez podmiot zatrudniający wynosi 1,5% wynagrodzenia. Dodatkowo pracodawca może zadeklarować dokonywanie wpłaty dodatkowej w wysokości do 2,5% wysokości wynagrodzenia pracownika. Przy czym podmiot zatrudniający może zmienić wysokość wpłaty dodatkowej lub zrezygnować z jej dokonywania.
Wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK wynosi co do zasady 2% wysokości wynagrodzenia. Zadeklarowana natomiast wpłata dodatkowa finansowana przez uczestnika Programu może wynosić do 2% wynagrodzenia. Uczestnik PPK również ma prawo zmienić wysokość lub zrezygnować z dokonywania wpłaty dodatkowej.
W efekcie na konto uczestnika Pracowniczego Planu Kapitałowego będzie mogła wpływać łączna wpłata od 3,5% do 8% wysokości wynagrodzenia.
Wypłata a opodatkowanie
Gdy uczestnik PPK osiągnie 60 rok życia, będzie mógł wypłacić zgromadzone środki jednorazowo, jednak wtedy 75% z nich będzie opodatkowane. Jeżeli natomiast kwota ta będzie wypłacana w miesięcznych ratach (10 lat), nie będzie stanowiła podstawy do opodatkowania. Kwoty dopłat rocznych i składek powitalnych do PPK wolne będą od podatku dochodowego.
Praktyczny przykład – koszty pracodawcy
Pracownik zarabia 5 000 zł brutto miesięcznie. Jest uczestnikiem PPK. Ze swojego wynagrodzenia odprowadza składkę w wysokości 100 zł, a pracodawca dorzuca mu 75 zł. Od składki finansowanej przez pracodawcę pracownik zapłaci podatek w wysokości 13,50 zł (75 zł x 0,18 = 13,50 zł). Wynagrodzenie pracownika przed przystąpieniem do PPK wynosiło 5 000 zł brutto, czyli 3 550 zł netto. Po naliczeniu i pobraniu składek jego wynagrodzenie „na rękę” spadnie o 114 zł. Otrzyma zatem 3 436 zł. Za ten miesiąc na jego rachunek PPK wpłynie 175 zł. W związku z tym, że pracodawca także opłaca składki PPK – koszty zatrudnienia wzrosną z 6 024 zł do 6 099 zł.
| Wynagrodzenie netto pracownika przed PPK | 3 550 zł | Wynagrodzenie brutto pracownika | 5 000 zł |
| Składka PPK pracownika | 100 zł | Całkowity koszt pracodawcy | 6 024 zł |
| Podatek od składki pracodawcy | 13,50 zł | Składka PPK pracodawcy | 75 zł |
| Wynagrodzenie netto pracownika po potrąceniu składki PPK | 3 436 zł | Całkowity koszt pracodawcy ze składką PPK | 6 099 zł |
Szanowni Państwo, informujemy, że to firmy PPK przeprowadzają wdrożenie, my jako biuro rachunkowe przeprowadzamy miesięczne rozliczenia składek. Podczas wdrażania poprzednich etapów PPK kontaktowała się z nami oraz przeprowadziła kilka wdrożeń firma ESALIENS TFI S.A. Jeśli mają Państwo życzenie współpracy z tym podmiotem, będziemy powiadamiać o tym fakcie w kolejnych e-mailach informacyjnych. Oczywiście dla nas jako biura rachunkowego firma, z którą podejmiecie Państwo współpracę jest dowolna.
Informujemy, że rozliczenie miesięczne przygotowane przez nasze biuro w kwestii PPK to koszt 5 zł za 1 pracownika.
Pozdrawiamy,
Zespół Coinbaq Business Solutions, Śląskiego Centrum Finansowego oraz Fintaxis Finanse.